Du leadership humain, structuré et assumé.

Des programmes concrets pour dirigeants et gestionnaires qui veulent reprendre le contrôle de leur temps, renforcer leur leadership, mobiliser leur équipe et développer des leaders autour d’eux.

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Pour dirigeants engagés

Tu veux redevenir maître de ton temps et de ton leadership ?

Transforme ton leadership. Transforme ton organisation.

Tu portes beaucoup sur tes épaules. Tu veux mieux gérer ton temps, mais aussi devenir un leader plus aligné, plus mobilisant. Tu veux reprendre ton souffle, inspirer ton équipe et développer des leaders autour de toi. Si tu cherches une approche humaine, structurée et concrète, je peux t’accompagner, un pas à la fois.

Je veux en savoir plus

Une méthode structurée et humaine

Ce n’est pas du coaching vague — c’est du concret.

Des résultats mesurables, un cheminement structuré, et des transformations qui partent de l’intérieur.

J’ai dirigé une entreprise pendant plus de 20 ans. Je sais ce que c’est d’arriver au vendredi avec l’impression de ne pas avoir fait ce qui comptait vraiment. De commencer la semaine sans savoir clairement quoi prioriser pour faire avancer ton entreprise dans la bonne direction.

Mon approche part de là : te redonner de la clarté, du focus, et une posture solide pour devenir un leader plus calme, plus stratégique — et pour bâtir une équipe qui avance avec toi.

Découvrir comment ça fonctionne

Deviens un leader complet : un parcours en 3 étapes

Le leadership ne s’enseigne pas en surface — il se bâtit de l’intérieur vers l’extérieur, à travers un processus structuré et profondément transformateur.

Chez Aubert Leadership Productivité Personnelle, nous guidons les dirigeants à travers trois étapes essentielles, chacune posant les fondations de la suivante :

1. La productivité personnelle

Avant de pouvoir guider les autres, un leader doit d’abord apprendre à se gérer lui-même : son temps, ses priorités, son énergie. Sans cette maîtrise, toute tentative de mobilisation reste fragile.

2. Le leadership personnel

Une fois l’efficacité acquise, vient le moment de renforcer son caractère, d’ancrer ses valeurs et son éthique. Car la confiance, pierre angulaire du leadership, commence par l’alignement entre ce que l’on est et ce que l’on incarne.

3. Le leadership motivationnel

Avec un socle personnel solide, le leader peut enfin inspirer, mobiliser, créer un véritable engagement. Il ne s’agit plus de motiver avec ses propres raisons, mais de connecter chaque personne à ce qui a du sens pour elle.

Ce cheminement permet à chaque leader de devenir plus qu’un gestionnaire : un acteur de transformation, pour lui-même, son équipe et son entreprise.

« Je n’étais plus en contrôle de mon agenda. Le programme m’a permis de reprendre les rênes, de gagner en recul, et surtout de me concentrer sur ce qui crée de la valeur dans mon entreprise. Résultat : 4 à 5 heures de productivité gagnées par semaine. »

Jean-François Giroux
Président, Catsport

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« J’ai appris à me recentrer sur les actions stratégiques, à déléguer davantage et à aligner mes objectifs pro et perso. Le programme est un vrai déclencheur de transformation, autant humaine que professionnelle. »

René-Pierre Roussel
Chef de la direction, Groupe Canva

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« Ça m’a aidé à garder le focus sur mes vrais objectifs, à structurer mes projets et à clarifier mes priorités. Mon équipe m’a senti plus organisé, et ça s’est reflété dans toute l’entreprise. »

François Pouliot
Verger Hemingford

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